金沙4166am-澳门金沙4166.am-金沙4166.am官网登录 - 文学类专业网站力求原创·干净·绿色

金沙4166am-澳门金沙4166.am-金沙4166.am官网登录

当前位置: 金沙4166am > 社会新闻 > 目前豪爽利用于职业商讨和职业教导中_兴趣问卷

目前豪爽利用于职业商讨和职业教导中_兴趣问卷

时间:2019-03-22来源:未知 作者:admin点击:
心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。 1、独特性:每个人都有自己独特的个性,这种独特的个性是测评的理论基础之一 4、特征性:每种个性特征都可以成为对外界刺激的一

  心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。

  1、独特性:每个人都有自己独特的个性,这种独特的个性是测评的理论基础之一

  4、特征性:每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯反应,因此个性具有一定的特征性

  是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法,其研究对象是比较明确的、相对限定范围内的学习结果

  主要测查个人在进行职业选择的价值取向,目前大量应用于职业咨询和职业指导中。

  通过测试个人的非生活经验积累而形成的能力来预测被试在某一职业领域的发展潜能。应用广泛的有:

  是指给被试提供一些意义不明确的刺激图形,让被试在完全不受限制的情形下自由作出反应,使其在不知不觉中表露出人格特点

  投射测试的不足:测试结果科学性有一定考察;投射测试的信度较低;在研究上未得出一致结论;在应用时存在不便之处;评分缺乏客观标准,结果难以解释,被试的反应更容易受施测的情影响

  测试效度是衡量测试有效的指标,证明测试效度的方法主要有结构效度、内容效度、效标关联效度

  常模是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构,包括它的集中趋势(用平均数表示)和离散趋势(用标准差表示)。常模是用以比较被试测试分数的标准,它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

  测试时间过长,容易引起被试的疲劳和反感,影响测试结果的稳定性和有效性,还容易给测试的具体实施带来困难。

  历年人力资源管理师考试线人力资源六大模块核心考点解读,锁定80%考分

顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
相关内容
推荐内容